老石总算晋上了职称

石锁是上个世纪八十年代分到单位的大学生。那时候有文化的人稀罕，大学生更是这个省直管单位求之不得的宝贝。刚分来的时候，他非常受重视，很快被指定为搞研发的技术骨干。

得到领导器重，石锁很受鼓舞，但由于性格内向，老实巴交的他平时不善言谈，不会向领导表达自己的感激之情，只知道整天埋头琢磨他的技术革新。

石锁不懈努力，不断出新，没用上几年，就大大提高了工作效率，单位的效益增长了好几倍。大家得到了实惠，领导不止一次当着全体职工的面口头表扬他。

按理来说，那时候已经开始实行按劳分配，多劳多得，但他发现他得到的并不比别人多。他的工资高一点，是因为大学生的工资档次本身就高那么多，额外的奖金他跟同事拿的一样多。

不仅如此，每到年终评优，领导总是有各种理由把本该属于他的劳模给了别人。比如说张某某的叔叔是兄弟单位的老总，咱们生产的产品关键元件要他们提供。李某某的姨夫在上级主管部门管计划，咱们生产指标拿不到手，大家一年都白忙活。赵某某的小舅子是省里带帽下来的，咱不知道人家的后台有多硬，万万不可怠慢……看领导说的在理，石锁觉得如果牺牲自己一个人的小利益能换来集体利益的改观，自己的付出也是值得的。

劳模是跟提拔晋职挂钩的。倘若是同样条件的两人晋职称，那一定会优先考虑劳模，同样，提拔的时候，劳模也是加分项。

没用多少年，小张、小李、小赵之流升官的升官，晋职的晋职，石锁反而原地踏步，慢慢从技术骨干被边缘化，被别人远远地甩在了后面。

起初年终聚餐，石锁还可能因为掌握专门技术可以跟领导坐得很近，那些后来者提职以后，石锁的位置逐渐退到了上菜口。

吃饭的时候，别人在那里觥筹交错，石锁插不上嘴，只好闷头吃饭。经常是刚要夹菜，小张说，老石，你去催一下看看××菜怎么还没上来。小李说，老石，你告诉服务员加点汤。小赵说，老石，快拿瓶起子把那几瓶酒起开。

石锁最不舒服的是每次到题酒的时候。领导题酒，大家洗耳恭听，其他人题酒，大家随声附和，石锁也想题酒，好容易想好了该说什么，却总是被插嘴打断。他本来就讷言，被人打断后更不知该怎么继续下去，往往局面就很尴尬。领导似乎并不在意，打着哈哈就把老石题的酒喝了，石锁觉得自己想说的话还没说出来。

一晃过去了十几年，每当又有人比他提早升职晋职，他的心里都会有些许的失落。但他很快自我调节过来，他已经习惯了这样的待遇。“这样的生活也没什么，谁让自己嘴笨不会来事呢！”他在心里时常安慰自己说。“也好，又不是活不下去，至少咱活得心安，他们靠不正当手段上去的一定心虚，晚上睡觉肯定睡不踏实！”这样想来，心理也就平衡一些。

忽而有一天，领导的秘书小王过来喊他，告诉他回去换身正装，跟领导出去参加活动。

“我一不善于言辞，二不擅长喝酒，能跟领导参加什么正式场合的活动，莫非来了和生产技术有关的大人物？”带着疑惑，石锁按领导要求换了身衣服，在领导秘书的引领下到了一个酒店。

没多久，领导陪着一个人谈笑风生着走了进来。

石锁定睛一看，来人居然是自己在石家村的发小石柱。石柱比自己大一岁，按辈分论还得叫自己叔。当年他考的是一个财经专科学校，毕业后分到了省财政厅，近些年负责对市局和省直单位的财政拨款。

两人联系并不多，只是过年回老家的时候跟能同学聚上一次。

这次石柱突然过来，是来市局检查工作。本来他知道石锁在这个单位，想抽空私下来看看他，却不知道领导从哪个渠道得到了消息，先他一步提前安排了饭局。

“原来你深藏不露啊！”领导意味深长地对石锁说。

石锁并没有领会领导的意思，他一个小白丁，要什么没什么，没觉得自己有什么可藏。他只为发小的到来感到高兴，两人勾肩搭背推杯换盏开怀畅饮。领导一边劝酒，一边把石锁的优点细细地对石柱夸赞一番，这让石锁很感动，也很开心。

“领导心里还是有我的，只是想要进步的人太多，领导也是出于无奈吧！”石锁得到领导的肯定，多年的憋屈一下子就释怀了。

他没想到好事还在后面呢。

不久以后的职称评审，石锁赫然榜上有名。

“你早就该晋上了，只是各种客观原因阴差阳错，没办法！”领导不无愧疚地对石锁说。